intensieve menshouderij

Nuchter boek over trots uitdragen en daarmee collega's vinden.

Succes stijgt sommige mensen naar het hoofd, maar de meesten zakt het naar hun buik.

(Coachingskalender)

managementboek.nl - Intensieve Menshouderij

Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit

Bijzonder rake en tegelijk pijnlijke vergelijking tussen de intensieve veehouderij en de manier waarop wij de laatste druppels efficiency uit onze medewerkers persen. De wereld van de manager die probeert om de werkelijkheid in cijfers en kentallen te vangen en daarmee te besturen enerzijds, en de wereld van de medewerker die bijna niet meer toekomt aan het werk vanwege de administratie over datzelfde werk. En met Peters en Pouw, vinden wij dat er een goed alternatief is voor spreadsheetfundamentalisme.

Tja, hoe bouw je vertrouwen, één van onze favoriete onderwerpen. Mooi boek, ook als audioboek verkrijgbaar.

Intensieve Menshouderij. Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit - Jaap Peters en Judith Pouw

Meer over dit boek op managementboek.nl

Intensieve Menshouderij

Meer weten over onze aanpak?

Kijk in onze klantenlijst, en laat ons weten wie je graag wilt spreken.

(Dan hoor je het ook eens van een ander...)

Boekentips > Collega Gezocht

Collega gezocht - trots uitdragen in je netwerk.

Hoe gebruik je de kracht van via-via? Als inhoudelijke professionals met trots en enthousiasme vertellen over hun werk en organisatie, wordt het vinden van nieuwe collega’s een heel stuk makkelijker. Daar is vaak nog veel te winnen.

Veel organisaties die op zoek zijn naar nieuwe mensen, zien het liefst dat de huidige collega's een bijdragen leveren aan het vinden van nieuwe collega's. Logisch, want je eigen mensen geven meer vertrouwen dan bijvoorbeeld een headhunter op LinkedIn.

Het gaat niet vanzelf

Toch is het mobiliseren van de eigen mensen voor dit nobele doel vaak nog niet zo eenvoudig. Voor veel inhoudelijk sterke professionals is netwerken niet bepaald een hobby. En ze voelen zich geen recruiter, houden niet van pushen, en zijn al zo druk. Veel succes manager, met je mensen activeren, dat gaat niet bepaald vanzelf. Zelfs niet als er een vette bonus aan hangt. En tegelijk is het gaaf als het wél lukt, zowel voor de eigen organisatie, als degene die persoonlijk benaderd wordt.

Daarom dit boek voor mensen als:

De unit manager die specialisten zoekt, en zijn eigen mensen daarbij in hun netwerk wil laten kijken
De ICT professional die een steentje bij wil dragen aan de groei van zijn organisatie
De manager die wil weten hoe hij zijn mensen in een meer proactieve stand krijgt (op vlak van recruitment en liefst ook daarbuiten)
De milieukundige die in zijn jaarafspraken met zijn manager heeft afgesproken om te gaan netwerken, maar geen goed idee heeft waar hij beginnen moet
De eigenaar van een adviesbureau die weet dat de kwaliteit van zijn mensen van het allergrootste belang is, en wil weten hoe hij de kant op het vinden van nieuwe mensen via het netwerk van zijn bestaande mensen vergroot.
De consultant die wel zin heeft in de aanbrengpremie die er uitgeloofd wordt voor het aanbrengen van een nieuwe collega
De directeur die als koers heeft om meer Trusted Advisor te worden, en die wil dat zijn mensen meer initiatief nemen om het nijpend tekort aan goede mensen op te lossen.

Collega gezocht. Trots uitdragen in je netwerk - Maarten van Os en Jan Willem van den Brink

Meer over Collega Gezocht op managementboek

Ons eigen boek

Collega gezocht

Dag Anique, het gaat heel goed, zelfs met het feedback geven. Het klinkt mogelijk wel raar uit de mond van iemand die bijna 52 is, maar…. Gewoon heel veel oefenen.

Hillary Rozenblad, SVB

Aanmelden > voor het Journaal

Actueel > Waarom doen ze het niet gewoon?

Ons nieuwe boek Waarom doen ze het niet gewoon? Zorg dat je consultants en techneunten opdrachtgevers vinden en tevreden houden is uit.

Je kunt het hier bestellen