Leidingnemen ...

... in praktijk brengen

Organisaties versterken door de mensen in die organisaties te versterken, doen we op de volgende manieren die vaak overlappen.

Begeleiding van teams

• Teamcoaching gaat over hoe een team zichzelf tegenhoudt. Hoe wordt minder functioneel gedrag in stand gehouden? En hoe maken we dat gedrag (weer) meer functioneel?
  Elk teamcoachtraject heeft een eigen doel. Dat doel bepalen we van tevoren en we schrijven het op. Zo weten we zeker dat we functioneel aan het werk zijn en -ook handig- wanneer we klaar zijn.
  Vaak leveren een aantal eenvoudig afspraken al snel resultaat op. We houden meerdere korte sessies bij het team op de werkvloer. Dat werkt beter dan van de lange hei-dagen. We gebruiken de dagelijkse praktijk als leermeester. Teamleden leren van en met elkaar wanneer ze hun doelen niet en juist wél halen.
• Training. Vaak is er ook op gebied van vaardigheden snel winst te halen. Bij een traject waarin veel energie van een team verloren gaat in 'intern geneuzel' is een uurtje training over vergaderen gevolgd door een echte vergadering met een teamcoach langs de zijlijn zeer effectief.

Individuele begeleiding

• Beter leidingnemen door het team is, hoe paradoxaal, ook vaak een kwestie van hoe de leider en ieder teamlid zich opstelt. Daarom maakt individuele coaching of deelname aan een workshop (Van Passie naar Praktijk) ook regelmatig deel van uit van een traject.

Meer weten? Lees verder bij Ons aanbod.